第三百二十一章体制改革(七夕快乐)

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传来的各种任务和要求。

　　河海晏对于这六个部门同样具有监督的职能，有权在不干涉正常工作的情况下随时监督。

　　这样领地中不重要的小部门就可以全部消失，按照性质归类于这六大部门之中。

　　至于六大部门之下划分的各个组织，那就是这六个部门的部长自己决定的事情了。

　　利用六大部门取缔其他小部门可以说是解决了问题的一半，而问题另一半则需要换种方式解决。

　　那就是由小组模式改为雇佣模式。

　　之前我们说过，领地中存在繁多的小组，而这些繁多的小组中又存在了许许多多百姓。

　　除去公职人员和军人之外，最少百分之八十的百姓都加入了某个小组之中，承担某些具体的任务。

　　如今六大部门取缔了这些繁多的小组，那么这些百姓去处自然也就也成一个大问题。

　　如果让他们依旧顺利的全部加入这六大部门，那就和没有改革几乎差不多，解决不了现在的问题。

　　所以叶明决定利用雇佣制度取代这种小组模式。

　　雇佣制度，顾名思义就是六大部门发布具体任务，让应聘者自己去应聘。

　　这样一方面会节省一大笔财务支出，另一方面还会极大的提高劳动者的效率。

　　之前这些加入小组的百姓是按月拿钱的，相当于现在的铁饭碗一样，哪怕是冬天不用劳动，他们也可以每月领取一大笔的工资。

　　如今叶明利用雇佣取代这种模式，直接减少了类似于冬季这种不必要的财政开支，还会极大的鼓励人们的劳动积极性。

　　如果你一个人一天能干两个人的活，他们自然会给你两个人的工资。

　　多劳多得，少劳少得。

　　只有雇佣制度和部门改革一起进行，才能彻底把现在这种情况解决。

　　当然上面这两部分内容都是明面上的部门，其实暗中也有一部分部门在改革。

　　比如仓储负责人的科研小院、大牢中余晖的暗影卫、隐藏在训练场的血脉者联盟等等……都是办公室在暗中的力量。

　　

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